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2019-09-26 星期四
蒙城實驗南校深化人事制度改革 學校實行中層領導崗位竟聘制和教職員工聘用制
來源: 本站原創      作者: Admin      發布時間: 2018年09月04日      查看次數: 1045

蒙城實驗南校深化人事制度改革

學校實行中層領導崗位聘用制和教職員工合同制

 

 

         “人才”是民辦學校發展的根基,特別是中層的管理人才,更是民辦學校經營者的“寵兒”,用“求才若渴”來形容也不為過。

         蒙城實驗南校為進一步優化學校中層管理隊伍結構,激發管理人員的創造性和工作熱情51彩票下载,促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力。學校結合本校實際情況,實行中層干部競爭上崗、擇優競聘。

        競聘原則 : 1、堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公平、公正、公開、競爭和擇優的原則。2、堅持競聘上崗,精干、合理、優化、高效的原則。  3、堅持競聘演講與民主測評相結合,個人意愿與組織安排相結合的原則。

        競聘過程:1、學校宣布競聘程序,強調競聘要求51彩票下载51彩票下载;251彩票下载、個人報名申請;3、競聘者發表競聘演講,演講內容重點針對所競聘崗位的職責和目標;351彩票下载、教職員工根據其工作表現和演說情況進行民主測評,實行差額選舉;4、統計民主測評結果;5、民主測評結果進行公示,接受監督51彩票下载;6、校長辦公會議研究任命51彩票下载;751彩票下载、頒發聘用證書,明確雙方的權利和義務,聘期為一年51彩票下载。

        實驗南校在實行學校中層崗位競聘制的同時,為充分調動廣大教職員工工作的積極性、主動性和創造性,努力提高辦學效益,增強辦學活力,完善用人制度51彩票下载,建立健全激勵、競爭機制51彩票下载,為保障學校和教職工的合法權益,學校在教職員工中實施合同聘用制。

中層崗位競聘演說會場

八個崗位九位競聘者發表競聘演講(照片以演講順序排列)

校領導、教職員工根據競聘者平時工作表現和演講情況填寫民主測評表并投票

校長李旭東給八位競得中層崗位老師頒發聘用證書(保衛科請假缺席)

學校實施教職員工合同制 教職員工在填寫《實驗南校教師聘用合同》

 

        學校實行中層崗位聘用制和教職員工合同制,是學校管理制度上的一項重大改革,它既是教育適應社會主義市場經濟發展的需要51彩票下载,也是適應學校自身改革的需要51彩票下载。這樣不僅能激發教職工主動參與學校教育管理的熱情,也能進一步優化學校中層管理隊伍結構,激發管理人員的創造性和工作熱情,為學校的長遠發展打造一支敢作敢為、素質過硬的干部隊伍和教師隊伍51彩票下载。

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